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• 品號：3729671



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【Organia 歐格妮亞】橄欖舒活抗壓洗髮精750g(買1送1)

溫和清潔頭髮及頭皮，使頭髮回復鬆軟柔順。

使用說明

先將頭髮充分潤濕，取適量的洗髮精以雙手揉搓起泡後，均勻塗抹在濕髮上，再輕輕按摩清潔頭皮及髮絲，之後以溫水徹底沖淨即可。



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商品：【Organia 歐格妮亞】橄欖舒活抗壓洗髮精(買1送1)
容量：750gx2入
成分：詳見商品外盒／瓶身標示
使用方式：
先將頭髮充分潤濕，取適量的洗髮精以雙手揉搓起泡後，均勻塗抹在濕髮上，再輕輕按摩清潔頭皮及髮絲，之後以溫水徹底沖淨即可。



保存期限：3-5年(詳見商品外盒標示)
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▲吳家大公主、新壽副總經理吳欣盈。（圖／資料照／東森新聞）

財經中心／綜合報導

新光金兩個女人的戰爭延燒中，據媒體報導，新光金董事長吳東進去年找前台灣金董事長李紀珠接任新光金總經理，新光金董事、新壽副總經理吳欣盈對此表達不滿，吳家友人更透露，有次吳欣盈直接嗆「新光金是吳家的，妳這個外人不要想意圖染指」；對此，李紀珠與吳欣盈都未回應。

根據《鏡週刊》報導，1月7日新光金在南港展覽館舉行旺年會，新光金董事長吳東進拿出1,200萬元的抽獎金，找來畢書盡、彭佳慧等歌手獻唱，氣氛High翻，但李紀珠和吳欣盈卻零互動，各自忙著與同仁寒暄。

據報導，吳東進因今年董監改選變局，提前找來李紀珠救援，以超過千萬元的年薪禮聘，創下新光金記錄，知情人士表示，吳東進找李紀珠時，希望她薪資和績效獎金掛勾，但李不同意，為展現延攬李紀珠的誠意，才讓她兼任新壽副董事長，而這也引發吳欣盈的不滿。

在李紀珠交接典禮後，吳欣盈發信給新光金董事，除了批評李紀珠領取酬勞過高，還在信中建議董事，應把淨利、損益兩平率、讓新光金脫離列管名單等項目，當作李紀珠的績效考核。

而「后不見后」，去年10月，台新金東京分行開幕，吳欣盈未現身，而是吳東進偕夫人許嫺嫺、掌管新光銀行的二女兒吳欣儒、李紀珠、新光醫院等一級主管十多人去站台，據報導指出，「吳欣盈不想和李紀珠同台出現才缺席。」

報導也指出，有吳家友人透露，吳欣盈還曾當面向李紀珠嗆聲說：「新光金是我們吳家的，妳這個外人不要想意圖染指」；對於報導，李紀珠和吳欣盈皆無回應。

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活動一：夏季好禮大放送

【活動時間】2016/7/12上午00：00 ~ 2016/7/13 下午23：59 止

【活動範圍】全伺服器玩家

【活動方式】於指定活動期間內，角色等級達80級以上且重新登入遊戲在線滿一小時，即可獲得對應獎勵一次，活動內僅限參加一次。

【活動獎勵】台中小額借款快速撥款

指定時間

獎勵內容

次數限制

7/12~7/13

第二元神超值禮包*1、後羿碎片*10

每日一次

※玩家於各活動目標時間都必須重新登入遊戲並在線滿一小時，若持續停留在遊戲內而無刷新動作，則無法領取獎勵。

活動二、元寶200%強勢放送

【活動時間】2016/7/12上午00：00 ~ 2016/7/13 下午23：59 止

【活動範圍】全伺服器玩家

【活動方式】於活動期間內，凡儲值任意金額皆可返還200%元寶，每日返還上限為20,000元寶，每日皆可參加一次，儲值金額將於每日晚上12點清空並重新計算。

【儲值範例】

1. 計算方式：NT5,000*6=30,000(元寶)

2. 計算說明：

a. 小主宰於活動期間儲值5,000台幣，可獲得5,000*6=30,000元寶，總計額外贈送20,000元寶。

b. 小主宰於活動期間儲值6,000台幣，原可獲得6,000*6=36,000元寶，但因達儲值贈送上限，即最後可獲得元寶為12,000+20,000=32,000元寶

※此活動的儲值金額可同時享有遊戲內的對應獎勵。

活動三：單筆儲值拿不停

【活動時間】2016/7/12上午00：00 ~ 2016/7/13 下午23：59 止

【活動範圍】全伺服器玩家

【活動方式】於活動期間內，凡單筆儲值金額達指定目標，即可獲得對應獎勵一次，每日皆可參加一次。

【活動獎勵】澳盛信用卡里程數換機票

指定面額

﹝台幣﹞

獎勵內容

次數限制

150

軒轅黃帝碎片*70

不限次數

300

孫悟空碎片*140

不限次數

500

初級精煉石*12

信用貸款率利比較不限次數

1000

後羿碎片*75

不限次數

3000

神獸命核*40

不限次數

※此活動的儲值金額可同時享有遊戲內的對應獎勵。

活動四：累積儲值大放送

【活動時間】2016/7/12上午00：00 ~ 2016/7/13 下午23：59 止

【活動範圍】全伺服器玩家

【活動方式】於活動期間內，凡每日累積儲值金額達指定目標，即可獲得對應獎勵一次，每日皆可參加一次。

【活動獎勵】

累積金額

﹝台幣﹞

獎勵內容

次數限制

500

初級第二元神祝福丹*1、一氣水元珠*40

每日一次

1000

初級第二元神祝福丹*1、一氣水元珠*60

每日一次

3000

初級第二元神祝福丹*1、一氣水元珠*260

每日一次

借錢救急6000

7級特殊寶石*2、一氣水元珠*300

活動內一次

※此活動的儲值金額可同時享有遊戲內的對應獎勵，「每日一次」的儲值金額將於每日晚上12點清空並重新計算，「活動內一次」則是於活動期內累積的儲值金額達指定目標即可獲得。

【注意事項】

1.活動獎勵道具皆為綁定。

2.儲值活動條件符合後，系統將會自行判定資格，並透過郵件發送獎勵。

3.活動開始前的儲值金額不列入計算，請玩家務必注意。

4.本活動內容不得要求轉換成其他【等價現金】 或【虛寶】。

5.如遇不可抗拒之因素，本公司保留活動變更、終止、最終解釋的權利。

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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-07-12















▲日本企業示意圖。（圖／翻攝自朝日新聞微博、GOOGLE地圖）

財經中心／綜合報導

日本企業常藉削減勞動成本來獲利，這也解釋了為何過去日本經濟積弱不振的情況下，各大企業仍屢創盈利佳績。但如今有越來越多的企業主管開始改變，認為與其壓榨勞工，投資員工、讓員工對企業有更多忠誠度，對想長期生存的企業來說更為重要。

日本大型建商大和房屋工業於數年前開始，把計算分公司辦公室員工獎金的標準從「每位員工創造的總獲利」改為「每位員工工作1小時創造的獲利」，此新計算方式對常常加班的大和房屋工業員工來說，形同在懲罰加班。

大和房屋工業負責管理人事的Daisuke Kikuoka表示「這徹底改變分公司員工的心態。」從改制以後，截至去年3月底止的年度加班時數，比起2014年3月底止採取舊制度時的加班時數少了將近20%。也許並非巧合：在公司改制以後，2015年度大和房屋工業的營利增至2431億日圓，創下史上最高紀錄，員工獎金也大增。

因勞動市場環境改變，日本企業目前正努力想出辦法應對。英國《金融時報》尋訪日本各產業後發現，日本已開始調整過去拼命三郎式的工作文化，雖可能面對營收下滑，但仍以調整營運、改善工作條件來保持盈利，希望能讓員工過更好的生活。

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